ナースの求人は、人手不足に悩んでいるため、ひとりでも多くの看護師が欲しいと躍起になっている病院がほとんどです。
ですから、それほど神経質にならなくても、けっこう面接に行けば採用、となる場合もあるようです。
しかし、看護師として長く勤められる職場、きちんとした待遇や教育体制の整った職場・・・つまり人気のある求人先に就職しようとした場合――そう願って就職活動する人がほとんどだと思いますが――やはりしっかりとした履歴書や面接での受け答えが重要になってきます。
まずは電話対応です。
ナースセンターなど、仲介業者に紹介してもらう場合は、こちらから直接電話することはありませんが、求人サイトや雑誌などで見つけた求人広告の場合は、直接先方に電話をします。
求人側は、問い合わせのときからその人を見てきますので、電話は大切です。
「お忙しいところ失礼いたします」とまず断ったうえで、こちらの名前、目的、求人広告を見つけた先、質問、応募、等をはきはきと力のある声で話すようにしましょう。
応募するかは決めておらず、質問のみの場合も失礼にならないように必ず自分の名前を名乗るようにしましょう。
後日、面接となった場合、名乗らないで求人について質問してきたということはけっこうバレてしまうものです。
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ナースの求人情報はたくさんあります。
それは地域にあまり関係ありません。
ですから、決してあせらず、自分の条件の優先順位を守って根気よく探していくのが、成功のコツです。
求人広告は、給料や休日など、基本的な内容しか載っていないことが多いのです。
不明な点、不安な点は、応募する前に電話などで直接問い合わせるなどして、調べましょう。
また、勤務候補先に、ホームページなどがある場合は、それもチェックしましょう。
ホームページには、診療科や規模、さまざまな情報が載っていますから、参考になります。
病院によっては、看護部のページを設けているところもあり、教育体制や福利厚生、またそこで働く看護師の生の姿やコメントなども見ることもできます。
時間に余裕があれば、気になる病院に一度出向いてみると、より一層
雰囲気が分かるでしょう。
実際に職場に入ってみなければ分からない部分もありますが、自分にとって働きやすい職場を見つけるために、さまざまな角度から情報収集しましょう。
または、この病院で働きたい、と思うような職場があれば、その病院が看護師を募集していないかどうか確かめるというのも一手です。
小規模のクリニックなどでは難しい場合もありますが、大きな病院では求人が出されている確率は高いと思います。
ナースの求人情報を見る前に、まず一番最初にしておきたいことは、
「自分の条件を整理する」ことです。
仕事内容、時間帯、教育体制、給与、場所、福利厚生など、さまざまな条件があると思いますが、
それぞれについて、自分の希望をまとめ、
それらの中で自分が一番重視するもの、条件の中で、これだけは譲れないものを見極めましょう。
その作業を一番最初にしておくと、自分の条件に合った求人情報を格段に探しやすくなります。
自分の条件をしっかり決めておかないと、求人情報を見るうちにブレてきたり、面接のときにはっきりと自分の希望を伝えられず、
就職してから困ったり、条件が違うためすぐに辞めてしまったり、という
失敗にもつながりかねません。
また、転職や復職を考えている方は、今までの自分のキャリアを振り返ってみることも重要です。
今までやってきた仕事内容を振り返り、新しい職場でどのようなことを生かしていきたいのか、どのような仕事をやっていきたいのかをまとめておくといいでしょう。
さらにキャリアがある場合は、自分のキャリアに見合った待遇が受けられるか、というのもポイントになってくるでしょう。
復職の場合は、自信をもって復職できるだけの教育をしてくれるか、という点も気をつけて求人情報にあたるとよいでしょう。
ナースの求人で、気になる求人情報があったとき、まずはその病院またはクリニック、各種施設などの情報を調べてみましょう。
ＨＰや口コミ情報、その他友人知人のつてを頼って、実際に働いている人たちの感想が聞けるとよいですね。
ただし、ネットや友人知人の口コミ情報は、あくまでも個人的な感想であり、客観的な診断ではありません。
自分が働いた場合、同じような感想を持つとは限らないということを常に念頭に置き、話を鵜呑みにしすぎないように注意しましょう。
また、病院の中には、残念ながらあまり経営状態のいいとは言えない病院などもあります。
そういう病院では、待遇も悪いことが多いですから、勤め始めてからのトラブルに発展しがちです。
なかなか外からは分かりにくいとは思いますが、
財務状況などを下調べして、安定した経営をしているかどうかというのも調べておくと安心です。
看護師は、老人福祉施設や、保育園など、病院以外の職場で働く場合、
看護師の数は少数ないしは一人のこともあります。
したがって、就職しても頼る先輩などがいない場合も想定されます。
戸惑わないよう、その職場で、現在どのくらいの人が働いているのか、どんなスキルが必要とされるのか、どのような仕事内容なのかを把握しておきましょう。
手術やＩＣＵの有無や、救急指定病院か否かも確認しましょう。
ＩＣＵがない病院の場合は、オペ後の患者さんも診るという負担が増します。また、救急指定病院の場合は、夜勤の仕事量がかなり変化します。
また、臨床検査技師、レントゲン技師、薬剤師、理学療法士、作業療法士など、他の医療専門スタッフの種類と数も確認しておきたいです。
中小規模の病院の場合、看護師がこれらの業務を専門スタッフのかわりにすることもあります。
さらに、組合の有無や、通勤手段、保険についても確認しましょう。
通勤手段については、夜勤の場合車通勤が可能なのか、事故防止のため、タクシーチケットで帰るという方針の病院もあるため、確認しておくと安心です。
人によっては、寮や託児所、病児保育の有無などを確認しておきたいものです。
託児所のある病院は年々増えています。
時間も、24時間で預かってくれるところもあり、勤務先と同じ敷地内にある場合も多いので、働くママ看護師さんたちにとって、心強いものとなっているようです。
新人の場合は、新人研修がしっかりしている病院に最初勤めておくと、
看護師としての基礎ができるので、そういう病院を探しましょう。
ナースが、就職、転職する際に、必ず確認しておきたいことがいくつかあります。
まず、看護師（職員）の数と年齢層です。
看護師の数と病院規模を知ると、だいたい仕事のハードさが計算できます。
また、年齢層や、働く人のキャリアを知ることは、その職場が長く働きやすい職場なのか、入れ替わりの激しい職場なのかを客観的に知ることができます。
勤務形態の確認については、夜勤専門看護師を採用しているかどうかもチェックするといいでしょう。
また、その病院の看護基準は問い合わせか面接で聞きましょう。
そのときの受け答えでも、病院の体質は出ると思います。
夜勤のある勤務形態の場合は、どのくらいの頻度であるのか、患者数に対し何人の看護師で夜勤するのか、仮眠は可能か、などを確認しましょう。
給料については、額はもちろん、各種手当の有無や、昇給の割合、ボーナスも確認しておくと安心でしょう。残業についても、残業手当の額や
月平均何時間くらいの残業になるのかを、働く前に確認しておきましょう。
さらに、病床数、診療科の種類も必ず確認しましょう。入院病棟は科別か混合か、混合病棟の場合さまざまな科の患者を診ることになり広範囲な知識が必要になります。
ナースの求人情報をみていく際、なかなか優良な求人とそうではない求人を見極めるのは難しいと思います。
しかし、働いてから「こんなはずではなかった」と思っても遅いのです。
そこで、病院勤務の場合、どのようなポイントに注意していけばいいか、まとめてみました。
1.職員の入れ替わりが激しいところ
これは求人情報だけではなかなか分からないと思いますが、とても重要なポイントだと思います。
看護師仲間のネットワークで、その病院の情報を仕入れるとよいでしょう。
2.近所の評判が悪い
近所に住む人は、病院の創立以来の、さまざまな側面を知っているものです。
したがって近所の評判がよくないのは、その病院の性質があまりよくないことを表していることが多いのです。
3.パート、派遣、准看護師が多い
個人病院など比較的小規模の病院に多いです。
賃金が安いため、もうけ主義だと考えられます。
正看護師として就職した場合には、負担が増える可能性があります。
そのほか、施設や機器が古かったり、受付の対応がよくなかったり
働いている看護師に生気がなかったり、という雰囲気にもその病院の体質はよく現れます。
可能であれば、一度ぜひ候補の病院に足を運びましょう。
現在、日本では医療崩壊とも言われるように全国的に医師や看護師が不足し、多くの病院が赤字となり、医療現場は非常に厳しい現状となっています。
今後、日本の社会保障費の見直しも検討されており、国民皆保険制度も含めて、どのように変わっていくのか、医療にかかわる人間として常に情報収集していく必要があるでしょう。
しかし医師や看護師の仕事というのは、社会事情がどのように変化していっても決して不必要とはなりません。
現在、看護師は全国で不足しています。
その理由として、高齢化により患者の絶対数が増えているということもありますが、高い離職率も理由のひとつです。
病院が赤字により経営を効率化したり、医療の高度化によって、看護師に求められるスキルが高くなり、
また、医療裁判などの増加による責任の増加、仕事のきつさや夜勤などの不規則さから、妊娠などをきっかけに離職する看護師が多く、
同僚が次々に辞め、残った中堅も新人を育てた後に疲れきってしまって辞めてしまう・・・という悪循環に陥っています。
離職したナースは、みな看護師を辞めてしまうわけではなく、より条件のいい病院に転職するというケースも数多く見られ、また、比較的
「気軽な転職」が全国的に可能なのが、ナースの現状です。
転職の際、まずやるべきことは
?@自分の働きたい職場の条件を書きだす
?A自分のキャリアを振り返る
この2点です。
?@自分の働きたい職場の条件
というのは、転職のきっかけになったこと、たとえば夜勤回数が多すぎるとか、残業が多い、休めない、人間関係がハードだった、希望する科につけなかった・・・・などあると思いますが、まず自分が一番改善したいと思う職環境を書きだし、それをクリアする職場を探すところから始めましょう。
そこをまとめずにただ求人情報を見ていくと、どうしても給与などに目をとられ、本来の転職の目的からずれた方向で探してしまうことにもなりかねません。
転職先の情報として一番見えにくい情報が人間関係です。
その病院に関わる人の口コミや、その病院に足を伸ばし自分の目で判断することも必要かもしれません。
また常に看護師を「急募」していたり
定着率が悪いところは人間関係が不良である場合が多いです。
?A自分のキャリアを振り返る
これは自分の考えをまとめる意味でも重要です。
今までどのような仕事をしてきたか、どのようなスキルを身につけてきたか、これからどのような分野に興味があるかを自己分析してみましょう。
特に復職を考えている潜在看護師の場合は、今までのキャリアをまとめていくだけで、失っていた看護師としての自信を取り戻すきっかけになります。
ナースは、看護師資格を持っていれば日本全国どこでもやっていける職であると言われています。
理由としては全国的に慢性的な看護師不足であるということ、
看護師の給与水準が平均に比べて高く、女性が自立して生活していくのに必要水準を満たしている職場が多いこと、
交通の便が悪いところや離島などでも、寮などが完備されているところも多いため、「○○県に住みたい」といった、縁のないところへの移住も、看護師資格があれば比較的実現しやすいのです。
看護師の給与水準ですが、都会のほうが郊外より給料が高いかというと、一律にそうとも言い切れません。
確かに関東圏、関西圏などの都市部のほうが、その他の地域より平均給与が高い水準のようですが、
土地や生活にかかる金額も高いことを差し引くと金額だけで判断できません。
むしろ郊外の病院のほうが、人手不足を解消するために寮など福利厚生を充実させている場合もあるので、転職をする際には広い視野で情報を集めることが大切でしょう。
また、病院の看護師を定年まで勤めた後、保育園や介護施設などに再就職するという看護師も増えています。
直接のお世話が体力的にきつくなってからも、後進の教育などの仕事もあり、また小規模のクリニックなどでは定年がない場合もあり、ナースは一生の仕事と言うことができるでしょう。
