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看護師の国家試験に年齢制限はありません。
そこで、不況のあおりで失業した人や、離婚して母子家庭になった人などが
新たに看護師を目指して学校に入り勉強するということが多くなってきています。
看護師には年齢制限はありませんが、やはり年齢による「ハンディ」はないとはいえません。
ひとつには体力的な問題です。
看護師は立ち仕事、非常に忙しく、歩き回ることが多く、中腰で患者さんのお世話をしたりなど、体に負担のかかる仕事が多くあります。
また夜勤など、時間が不規則な勤務であるということもあり、若い学生と同じ動きをしていても、体力的なきつさを感じる場面もあると思います。
しかしながら、違う仕事につきながら30歳や40歳くらいになって一念発起、看護学校に入り、ハードなスケジュールのなか家事や子育てと学生生活を乗り切り、晴れて看護師になる人は例年確かに存在します。
就職の際も、「年齢はいってるけれどキャリアなし」というのが一種ハンディになったりもしますが、年齢制限もなく受け入れてくれる病院はありますし、たとえば母子家庭など、生活がかかっているとみなされれば、本気で働いてくれると病院も期待して歓迎してくれる場合もあります。
ナースの求人は、求人雑誌や新聞の折り込みチラシ、地元のタフロイド紙や看護専門紙などにも数多く載せられています。
特に看護専門の求人情報誌ではなくても、求人の多い病院関係ですから、必ずといっていいほど、看護師募集の記事はあります。
求人雑誌やチラシなどを見て応募するのは、インターネットの環境にない人や慣れていない人には昔からなじんだ方法として安心感がある方法と言えるでしょう。
求人雑誌は無料で手に入りますが、なんといってもネックは情報量の少なさです。
看護師の専門紙でない限り、1冊につき数件〜せいぜい１０数件しか載っておらず、ハローワークやインターネットの求人サイトに比べると圧倒的に求人数が少ないというデメリットがあります。
この少なさから、自分の希望にあった求人を見つけるのは至難の業でしょう。
給与や休日などの求人情報のデータの参考として見るならいいのですが、雑誌やチラシのみで求人情報を探すのはなかなか難しいかもしれません。
また、ナースセンターなどと違い、面接は直接相手先に電話をして決めます。
仲介が入らないので面倒だという考えもありますが、考え方次第では、
直接疑問点を聞けるので話が早い、というメリットもあると言えるでしょう。
ナースの求人情報は、お住まいの都道府県のナースセンター（看護協会）に集められています。
ナースセンターは、窓口にいけば専門のスタッフが相談に乗ってくれたり、書面では分からない、さまざまな情報をくれます。
また、紹介は、ナースセンターの仲介で行われるので、
もし面接のあと、紹介してもらった先で働きたくない、と思った場合も、
ナースセンターが間に立ってくれるので断りやすいというメリットがあります。
e-ナースセンターでは、インターネットで条件を入力すればその地域の求人を検索できるサービスをしています。
ユーザー登録をし、ネット上での仕事さがし、紹介以来のための紹介状の発行、面接後の結果登録まで、家にいながらにしてできるようになっています。
ナースセンターまで出向く必要がなくなったため、とても便利になりましたが、
レアな情報や裏話的な話をもらえたりするので、もし時間が許せば、一度足を運ぶといいと思います。
ナースセンターでの求人数は49174人、求職数は18702人ということで
求人倍率は2.63倍となっています。（2011年9月現在）
全国の有効求人倍率は、8月で0.65ですから、看護師の恵まれた求人環境が分かると思います。
ナースの勤務先は、病院、クリニック、老人ホーム、その他看護師資格を生かせる一般企業や治験関連企業など、多岐にわたりますが、
求人情報は、病院（病棟勤務）のものが圧倒的に多いです。
夜勤や日勤でも仕事がハードになりがちな病棟勤務の看護師が一番不足しているからです。
自分の働きたい診療科や興味のある職場が最初からある場合は、
求人サイトなど、インターネットを使って探すと見つかりやすいです。
病院によっては、採用されてから配属先を明かしたり決めたりする病院も数多くあります。
もし、自分が働きたい診療科、高めたいスキルなどがある場合は問い合わせのときや面接時にそれを告げて、希望に添う場所に勤務することが可能なのかを確かめましょう。
クリニックの場合、小規模のクリニックだと、ナースの求人を載せていないこともよくあります。
求人広告は出さず、病院に求人を貼りだしていたり、人手不足だけどなんとか回している、というクリニックや病院もあります。
地域に根差したクリニックの場合、地域の求人広告紙やハローワークに求人を載せて、短期間で決まる場合も多いのでまめにチェックしましょう。
もし自分がここで働けたらいいなと思う病院やクリニックなどがある場合は、今ナースの求人はしていないのか、直接問い合わせてみるのもいいでしょう。
派遣看護師で最近人気なのが、夜勤専従の看護師です。
現在、看護師の離職率の高さが現場で非常に大きな問題となってきており、
戦力となっている看護師を逃がさないように看護師にとって働きやすい職場へと改善を試みている病院がたくさんあります。
夜勤の回数を減らすといった工夫を始めている病院も増えてきています。
夜勤は、看護師にとって体力的な負担となるだけでなく、家庭を持ち、子育てを始めると仕事を続けたくても、夜勤がある職場に勤め続けるわけにいかず、辞めてしまうという看護師がとても多いからです。
そこで戦力となるのが、夜勤専従の派遣看護師です。
だいたい夕方の１６時から翌朝９時くらいまでの勤務で、夜勤専従の場合、夜勤に合わせたライフスタイルを営めますから、比較的、体に負担をかけずに仕事をすることができます。
夜勤専従は、１回で約３万円ほどの給料のところが多く、給料がいいため人気があります。
また、派遣は休日が自由に選べるのも魅力のひとつです。
土日を休みたい、週２日の勤務にしてほしい、などという条件も可能です。
このため、現役で看護師のフルタイムを続けながら、週１で派遣スタッフとしてダブルワークしている看護師もいるようです。
派遣看護師の利点は、働く時間や条件を選びやすいということです。
病院に就職し、病棟勤務などで看護師として着々とキャリアを積んでいくという働き方の一方で、
派遣看護師は、一度看護師を離職した人、子育てなどにより長いブランクがある人などに人気があるようです。
現在、潜在看護師を現場に呼び戻すために、各病院はさまざまな策を打ちだしてきています。
院内保育所などもそのひとつです。
しかし、子育てをしながら看護師として働くというのは、やはり簡単なことではありません。
院内保育所では、就学時前児童のみを預かる施設がほとんどであり、
小学生に上がった子どもを、夜勤の間どこに預けるかというのは働きつづける看護師にとって大きな問題のひとつだからです。
派遣であれば、時間や曜日を決め、夜勤をしないという取り決めなど
ある程度本人の都合に合わせて働く時間をカスタマイズできるのです。
また、自分の能力やスキルに適した仕事を選択することも可能です。
専門的なキャリアに磨きをかけていくことができます。
さらに派遣ということで、人間関係にどっぷりとつかる必要もなくなり、社員なら耐えられないことも短期間だから乗り切れる、というのも
派遣で働く大きなメリットと言えるでしょう。
看護師の働き方として、派遣会社に登録して派遣看護師として働くという勤務形態も定着してきました。
派遣看護師というのは、病院ではなく派遣会社に登録して、派遣会社からの指示で、決められた職場で働いている看護師のことです。
雇用は派遣会社なので福利厚生や給与は、実際に勤務する病院ではなく、派遣会社から支払われます。
だいたい時給にて支払われることが多いようです。
また、残業や宿直なども、派遣会社の規定によります。
残業などは、病院側と派遣会社で最初に取り決めが行われるので、それに沿うことになります。
サービス残業や残業したくなくても残業させられる、などということがほぼなくなります。
福利厚生や交通費など各種手当についても、派遣会社の規定が採用されますので、登録の際にはよく確認しておきましょう。
働く期間もあらかじめ決められていることが多く、
数カ月や半年、一年単位で契約更新となることが多いようです。
仕事の内容ややり方は、派遣先の規定に基づきます。
患者さんにとっては派遣看護師か正規の看護師かどうかはいっさい関係ありませんから、
派遣看護師といえども、その病院の「顔」として、責任をもって業務をこなしていくことになります。
ナースの求人は、人手不足に悩んでいるため、ひとりでも多くの看護師が欲しいと躍起になっている病院がほとんどです。
ですから、それほど神経質にならなくても、けっこう面接に行けば採用、となる場合もあるようです。
しかし、看護師として長く勤められる職場、きちんとした待遇や教育体制の整った職場・・・つまり人気のある求人先に就職しようとした場合――そう願って就職活動する人がほとんどだと思いますが――やはりしっかりとした履歴書や面接での受け答えが重要になってきます。
まずは電話対応です。
ナースセンターなど、仲介業者に紹介してもらう場合は、こちらから直接電話することはありませんが、求人サイトや雑誌などで見つけた求人広告の場合は、直接先方に電話をします。
求人側は、問い合わせのときからその人を見てきますので、電話は大切です。
「お忙しいところ失礼いたします」とまず断ったうえで、こちらの名前、目的、求人広告を見つけた先、質問、応募、等をはきはきと力のある声で話すようにしましょう。
応募するかは決めておらず、質問のみの場合も失礼にならないように必ず自分の名前を名乗るようにしましょう。
後日、面接となった場合、名乗らないで求人について質問してきたということはけっこうバレてしまうものです。
ナースの求人情報はたくさんあります。
それは地域にあまり関係ありません。
ですから、決してあせらず、自分の条件の優先順位を守って根気よく探していくのが、成功のコツです。
求人広告は、給料や休日など、基本的な内容しか載っていないことが多いのです。
不明な点、不安な点は、応募する前に電話などで直接問い合わせるなどして、調べましょう。
また、勤務候補先に、ホームページなどがある場合は、それもチェックしましょう。
ホームページには、診療科や規模、さまざまな情報が載っていますから、参考になります。
病院によっては、看護部のページを設けているところもあり、教育体制や福利厚生、またそこで働く看護師の生の姿やコメントなども見ることもできます。
時間に余裕があれば、気になる病院に一度出向いてみると、より一層
雰囲気が分かるでしょう。
実際に職場に入ってみなければ分からない部分もありますが、自分にとって働きやすい職場を見つけるために、さまざまな角度から情報収集しましょう。
または、この病院で働きたい、と思うような職場があれば、その病院が看護師を募集していないかどうか確かめるというのも一手です。
小規模のクリニックなどでは難しい場合もありますが、大きな病院では求人が出されている確率は高いと思います。
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